中信銀行股份有限公司2023年金融科技人才一本賬及場(chǎng)景化應(yīng)用項(xiàng)目招標(biāo)

一、招標(biāo)采購(gòu)內(nèi)容
（一）“金融科技人才一本賬及場(chǎng)景化應(yīng)用”平臺(tái)軟件

產(chǎn)品名稱
產(chǎn)品描述
版本
數(shù)量
用戶數(shù)要求
產(chǎn)品使用范圍

“金融科技人才一本賬及場(chǎng)景化應(yīng)用”平臺(tái)
金融科技人才一本賬及場(chǎng)景化應(yīng)用平臺(tái)包含“人才一本賬”、“認(rèn)證體系和課程體系”、“第二人才梯隊(duì)識(shí)別”、“職業(yè)能力模型測(cè)評(píng)”等。
POC參測(cè)版本
1
無限制
中信銀行


（二）“金融科技人才一本賬及場(chǎng)景化應(yīng)用”實(shí)施服務(wù)


序號(hào)


服務(wù)名稱


備注



1


平臺(tái)系統(tǒng)定制開發(fā)


包含定制開發(fā)的功能，如SSO、架構(gòu)等定制功能



2


數(shù)據(jù)盤點(diǎn)與歸口


基于行內(nèi)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行過往數(shù)據(jù)資產(chǎn)的盤點(diǎn)和歸口



3
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數(shù)據(jù)集成與數(shù)據(jù)治理


已有數(shù)據(jù)集成和新數(shù)據(jù)治理




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（三）金融科技人才一本賬及場(chǎng)景化應(yīng)用咨詢服務(wù)



序號(hào)


服務(wù)名稱


備注



1


認(rèn)證和課程體系咨詢與搭建


在行內(nèi)搭建認(rèn)證體系過程中，提供部分專業(yè)認(rèn)證服務(wù)建議的補(bǔ)充



2


第二人才梯隊(duì)構(gòu)建模型

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盤點(diǎn)第一梯隊(duì)人才結(jié)構(gòu)，針對(duì)性識(shí)別和建立第二人才梯隊(duì)，并建立第二人才梯隊(duì)的能力模型（包括技能、能力、任職資格、績(jī)效等）



3


第二人才梯隊(duì)算法調(diào)優(yōu)咨詢


基于第二人才梯度的能力模型（即達(dá)成指標(biāo)），收集現(xiàn)有第一人才梯隊(duì)數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)關(guān)鍵數(shù)據(jù)探查策略，優(yōu)化人才挖掘精準(zhǔn)度，逐漸完善第二人才梯隊(duì)發(fā)現(xiàn)算法的精準(zhǔn)性



4


第二人才梯隊(duì)學(xué)習(xí)體系設(shè)計(jì)咨詢


設(shè)計(jì)第二人才梯隊(duì)的學(xué)習(xí)體系（不包含內(nèi)容和培訓(xùn)組織）



5


第二人才梯隊(duì)人才梯隊(duì)報(bào)告


輸出第二人才梯隊(duì)的全局報(bào)告1份，以及3個(gè)類型（管理干部、職能組長(zhǎng)、領(lǐng)域?qū)＜遥┑娜瞬诺诙蓐?duì)數(shù)據(jù)報(bào)告各1份



6


職業(yè)能力模型構(gòu)建


基于崗位軟性技能要求，梳理所需“能力項(xiàng)”，對(duì)崗位進(jìn)行能力模型定義和構(gòu)建



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本次需采購(gòu)不少于2人月咨詢服務(wù)工作量，針對(duì)崗位認(rèn)證體系設(shè)計(jì)、提升課程設(shè)計(jì)，人才能力模型搭建等進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)。投標(biāo)人可根據(jù)人員儲(chǔ)備及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等自主配置各級(jí)別人員工作量投入和實(shí)施周期，允許和鼓勵(lì)使用高端人員完成項(xiàng)目目標(biāo)。
（四）金融科技人才一本賬及場(chǎng)景化應(yīng)用技術(shù)服務(wù)



序號(hào)


服務(wù)名稱


備注



1


科技崗位人才能力評(píng)估—自評(píng)


基于已設(shè)計(jì)完成的崗位能力模型要求，以能力點(diǎn)為維度，開展員工自我能力評(píng)價(jià)，可覆蓋3000個(gè)賬號(hào)



2


科技崗位人才能力評(píng)估—環(huán)評(píng)


基于已設(shè)計(jì)完成的崗位能力模型要求，通過360環(huán)評(píng)平臺(tái)應(yīng)用服務(wù)，開展職業(yè)能力環(huán)評(píng)，可覆蓋3000個(gè)賬號(hào)




本項(xiàng)目采購(gòu)產(chǎn)品及服務(wù)的詳細(xì)內(nèi)容和要求見招標(biāo)文件第三章。


二、投標(biāo)人資格




1.具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；


2.具有良好的商業(yè)信譽(yù)和健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；


3.具有履行合同所必須的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力；


4.有依法繳納稅收和社會(huì)保障資金的良好記錄；


5.參加此采購(gòu)活動(dòng)前三年內(nèi)，未被列入失信被執(zhí)行人、重大稅收違法案件當(dāng)事人名單和嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單（以“信用中國(guó)”網(wǎng)站（www.creditchina.gov.cn）和“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”網(wǎng)站（www.gsxt.gov.cn）查詢內(nèi)容為準(zhǔn)）且在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中沒有重大違法記錄（指投標(biāo)人因違法經(jīng)營(yíng)受到刑事處罰或者責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額（指人民幣200萬元以上）罰款等行政處罰）；


6.未處于被招標(biāo)人列入供應(yīng)商禁用或退出名單狀態(tài)；


7.實(shí)施服務(wù)團(tuán)隊(duì)須包括1名項(xiàng)目經(jīng)理、至少2名數(shù)據(jù)分析專家、至少3名開發(fā)人員；咨詢服務(wù)團(tuán)隊(duì)須包括至少2名咨詢專家。各資質(zhì)級(jí)別人員均須為投標(biāo)人本公司在職人員且均須符合招標(biāo)文件第三章中“甲方人員資質(zhì)等級(jí)劃分參考標(biāo)準(zhǔn)”相關(guān)規(guī)定。其中項(xiàng)目經(jīng)理、咨詢專家、數(shù)據(jù)分析專家為核心人員。項(xiàng)目經(jīng)理須滿足高級(jí)工程師要求、咨詢專家須滿足專家要求、數(shù)據(jù)分析專家須滿足高級(jí)工程師要求、開發(fā)人員須滿足中級(jí)工程師要求；


8.實(shí)施服務(wù)工作量不得少于18人月，項(xiàng)目計(jì)劃實(shí)施周期不得超過9個(gè)月；咨詢服務(wù)工作量不得少于2人月；


9.存在以下任何情形的投標(biāo)人不得同時(shí)參加本項(xiàng)目投標(biāo)：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員之一為同一人或者存在控股、管理關(guān)系的不同單位；投標(biāo)人及其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員直接或者間接對(duì)其他投標(biāo)人的持股比例合計(jì)超過20%；投標(biāo)人之間直接或者間接同被第三方公司及其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員持股比例合計(jì)均超過20%（國(guó)家控股的投標(biāo)人之間除外）；投標(biāo)人的直接或間接持股超過20%的自然人股東，擔(dān)任其他投標(biāo)人的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員；


10.符合國(guó)家招標(biāo)投標(biāo)相關(guān)法律法規(guī)和招標(biāo)文件規(guī)定的其他條件；


11.本項(xiàng)目不接受聯(lián)合體投標(biāo)。


三、招標(biāo)文件發(fā)售時(shí)間


招標(biāo)文件發(fā)售時(shí)間：2023年9月4日至2023年9月11日，每天上午9：30～11：00下午14：00～16：00（北京時(shí)間，公休日和節(jié)假日除外）。


本項(xiàng)目招標(biāo)文件售價(jià)：人民幣500元。招標(biāo)文件售后不退。



友情提醒：報(bào)名前與下方聯(lián)系人索取投標(biāo)登記表，以及辦理后續(xù)事宜。
聯(lián)系人：郝亮
手機(jī)：13146799092
郵箱：1094372637@qq.com