關(guān)于內(nèi)蒙古蒙科產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有限公司薪酬、績(jī)效等人力資源管理體系建設(shè)項(xiàng)目

2、項(xiàng)目編號(hào)

3、采購內(nèi)容：

（1）組織架構(gòu)優(yōu)化（開展調(diào)研分析，出具組織設(shè)計(jì)方案、《部門職責(zé)說明書》）；

（2）崗位體系優(yōu)化（對(duì)公司及子公司各崗位工作內(nèi)容、工作結(jié)果、任職要求等進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估；形成《崗位說明書》《職務(wù)職級(jí)管理辦法》《崗位價(jià)值評(píng)估表》等）
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（3）薪酬管理體系（薪酬策略制定和薪酬水平設(shè)計(jì)，編制形成《人工成本及薪酬體系測(cè)算表》《寬帶薪酬結(jié)構(gòu)表》《薪酬管理辦法（制度）》等）；
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（4）績(jī)效考核體系（形成《績(jī)效考核體系優(yōu)化方案》《績(jī)效考核制度》、KPI考核指標(biāo)庫及相應(yīng)的績(jī)效實(shí)施工具等）；

（5）人才發(fā)展培養(yǎng)規(guī)劃方案（制定各崗位人才發(fā)展中長(zhǎng)期培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標(biāo)、原則、內(nèi)容、步驟、中長(zhǎng)期激勵(lì)方案等）；
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（6）建立和完善招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等其他人力資源管理制度。具體內(nèi)容詳見采購文件第五章采購內(nèi)容及技術(shù)要求。

4、標(biāo)段劃分：不劃分標(biāo)段。

5、確定成交供應(yīng)商數(shù)量：1名

6、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求：滿足采購文件及國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。

7、服務(wù)期：45天（以采購人通知項(xiàng)目正式啟動(dòng)之日算起），輔導(dǎo)期6個(gè)月。

8、項(xiàng)目實(shí)施地點(diǎn)：內(nèi)蒙古蒙科產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有限公司
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9、最高限價(jià)：設(shè)置最高限價(jià)，最高限價(jià)為150000元人民幣，供應(yīng)商報(bào)價(jià)高于最高限價(jià)的，其響應(yīng)將被否決。

二、供應(yīng)商資格要求

1、在中華人民共和國境內(nèi)依法成立的法人或非法人組織。

2、供應(yīng)商的法定代表人或負(fù)責(zé)人為同一人或者存在控股、管理關(guān)系的不同供應(yīng)商，不得參加同一標(biāo)段或者未劃分標(biāo)段的同一采購項(xiàng)目響應(yīng)（提供承諾函）。

3、服務(wù)團(tuán)隊(duì)人數(shù)配置不低于3人（項(xiàng)目實(shí)施期全過程駐場(chǎng)人員不少于2人），所有人須具有人力資源師二級(jí)及以上證書，且在人力資源崗位或管理咨詢行業(yè)從業(yè)超過10年時(shí)間。

4、提供近三年（2021年1月1日至響應(yīng)截止之日，以合同簽訂時(shí)間為準(zhǔn)）一份人力資源內(nèi)容的業(yè)績(jī)合同（提供合同掃描件予以證明）。

5、企業(yè)信譽(yù)：未被人民法院列為失信被執(zhí)行人，以信用中國網(wǎng)站查詢結(jié)果為準(zhǔn)。

6、本項(xiàng)目不接受聯(lián)合體響應(yīng)。

三、獲取采購文件的時(shí)間

1、凡有意參加本項(xiàng)目的潛在供應(yīng)商，請(qǐng)于2024年10月18日09時(shí)00分至2024年10月22日17時(shí)00分(北京時(shí)間，下同)下載采購文件。


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